الموقع الرسمي لولاية المسيلة 

المقالات

المناقصات والاستشارات

إشعارات الإلغاء

إشعارات المنح

إشعارات عدم الجدوى

عيادات

البلديات

الدوائر

الوثائق

الإدارات

آخر المستجدات

المؤسسات الاستشفائية

الفنادق

روابط مفيدة

أرقام مفيدة

عروض العمل

الصيدليات

المشاريع الحالية

المتاحف

المصالح

المواقع السياحية





الشباك الإلكتروني الزواج المختلط البطاقة المهنية بطاقة المقيم الأجنبي جواز السفر الإستعجالي ترقيم المركبات

مصالح أخرى

عروض العمل 20/11/2017 المكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية: تقني سام في اعلام الالي 12/11/2017 المؤسسة العمومية الاستشفائية سيدي عيسي: متصرف/ملحق رئيسي اداري/تقني سام في اعلام الالي 09/11/2017 مديرية الخدمات الجامعية القطب-المسيلة: مهندس في الاعلام الالي-ملحق رئيسي للادارة-نفساني عيادي 07/11/2017 مديرية التجارة: رئيس محقق رئيسي/محقق رئيسي 07/11/2017 مديرية الاشغال العمومية: مهندس في الاشغال العمومية

المناقصات


معلومات هامة

المسيلة على الخريطة

 

 

الوكالة الوطنية للتشغيل هي هيئة عمومية ذات تسيير خاص وتخضع لأحكام المرسوم التنفيذي رقم 06 - 77 الصادر في 18 فيفري 2006 - الوكالة تمتع بالشخصية المعنوية والاستقلالية المالية ووضعت تحت وصاية وزارة العمل.

 

مهامها :

تنظيم والحرص على معرفة ومتابعة تطور السوق الوطني للشغل و اليد العاملة وضمان لكل طالب عمل وكل شركة خدمة خاصة للتشغيل، لهذا فإن الوكالة الوطنية للتشغيل تتكفل بـ : 

1 - وضع نظام معلوماتي يسمح بمتابعة تطورات سوق العمل واليد العاملة،

2 - القيام بكل تحليل وخبرة في مجال التشغيل واليد العاملة،

3 - إعداد دراسات وتحقيقات في مجال نشاطها،

4 - تطوير وتوصيل الآليات والوسائل للمساهمة في تطوير مهمة مراقبة سوق العمل،

5 - جمع وربط المعطيات حول العرض والطلب في سوق العمل،

6 - السهر على جمع المعلومات، التوجيه ومساعدة طالبي العمل،

7 - جمع المعطيات حول عروض العمل لدى مؤسسات التشغيل،

8 - تنظيم العرض والطلب لسوق العمل على المستوى الوطني، الجهوي والمحلي،

9 - تشجيع الحركة الجغرافية والمهنية لطالبي الشغل،

أهداف الوكالة :

هدف الوكالة الوطنية للتشغيل هو تأمين وضع طلبات التشغيل وضمان نجاح مهمة التشغيل لدى الشركات ومساعدتها بفعالية في تشغيل طالبي العمل لأن العامل البشري يشكل أداة أساسية لتحقيق التطور والتنافسية

  • نظام المساعدة للتأهيل المهني DAIP

هذا النظام يهدف لتشجيع التأهيل المهني للشباب طالبي الشغل وتشجيع كل أشكال العمل الهادفة لتطوير تشغيل الشباب خاصة عن طريق برامج التكوين - العمل

هذا النظام موجه إلى ثلاثة فئات لطالبي الشغل :

- الفئة الأولى :

الشباب الحاصلين على شهادات التعليم العالي والتقنيين الساميين المتخرجين من المعاهد الوطنية للتكوين المهني

- الفئة الثانية :

الشباب المتخرجين من التعليم الثانوي ومراكز التكوين المهني والذين تابعو تربص تكويني

- الفئة الثالثة :

الشباب بدون تكوين وأي تأهيل

عقد التأهيل :

يعد لكل عقد :

1 - عقد إدماج الحاملين على الشهادات CID

2- عقد التكوين - الإدماج CIP

3 - عقد التكوين - الإدماج CFI

عقود الإدماج تعد بين :

1 - مصالح الإدارة المكلفة بالشغل ( مديرية التشغيل بالولاية)

2 - الهيئة المشغلة والهيئة المكونة

3 - المستفيدين

هيئات التشغيل المستهدفة :

  • المؤسسات العمومية والخاصة
  • الهيئات والإدارات العمومية
  • ورشات الأشغال المختلفة التي اطلقتها الجماعات المحلية
  • قطاعات النشاط المختلفة ( الصناعة، الزراعة، السياحة والصناعات التقليدية)

مدة عقد الإدماج :

1 - ثلاث سنوات قابلة للتجديد في الهيئات والإدارات العمومية

2 - سنة واحدة قابلة للتجديد في القطاع الاقتصادي

3 - سنة واحدة غير قابلة للتجديد بالنسبة للتكوين لدى الحرفين

عدد المستفيدين المقدمة من طرف الهيئة المشغلة :

1 - الهيئة المشغلة المعنية : العدد لا يجب أن يتجاوز 15% من إجمالي اليد العاملة

2 - المؤسسة المصغرة التي تأسست في إطار التشجيع والمساعدة لخلق نشاط خلال فترة الانطلاق : 2 اثنين من طالبي الشغل

3 - المشغلين لديهم الحق في الاستفادة مرة واحدة وذلك في حالة ما إذا حققوا إدماج 25% من العدد الإجمالي الذي منح لهم في السنة الأولى

الشروط المطلوبة من طالبي الشغل :

1 - أن يكون طالب للشغل.

2 - حاصل على الجنسية الجزائرية.

3 - عمره بين 18 و 35 سنة.

4 - تسوية الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.

5 - الشهادات أو بيان المؤهلات العلمية والمهنية.

6 - أن يكون مسجلا كطالب شغل لدى الوكالة الوطنية للتشغيل القريبة من مقر سكناه.

7 - أن يكون بالغ من العمر 16 سنة بشرط أن يقبل بمثابة تكوين في إحدى الفروع التي يحتاجها سوق العمل.

 المنح :

1 - المستفيدون من عقود الإدماج للحاملين على الشهادات : يحصلون على تعويض شهري يقدر بـ :

  • الحاصلين على شهادات التعليم العالي 000 15 دينار جزائري صافية
  • التقنيون السامون 000 10 دينار جزائري صافية

2 - المستفيدون من عقود الإدماج المهني : 800 دينار جزائري صافية لخريجي التعليم الثانوي والتكوين المهني

3 - المستفيدين من عقود التكوين - الإدماج يحصلون على تعويض شهري يقدر ب : 000 12 دينار جزائري للهيئات المدمجين في مختلف الورشات

* مدة العقد هي ستة أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة بطلب من المشغل وذلك في الورشات ذات المنفعة العامة

4000 دينار جزائري للشباب المشغلين لدى الحرفين

* مدة العقد هي سنة واحدة غير قابلة للتجديد بالنسبة للورشات ذات المنفعة العامة للحرفيين

ملاحظة :

يتحصل الشباب المدمج في إطار عقود الإدماج للحاصلين على الشهادات العليا وعقود الإدماج المهني على منحة التشجيع على البحث عن تكوين PERF تقدر بـ 3000 دينار جزائري في الشهر وذلك لمدة ستة أشهر.

عقد العمل المساعد CTA :

هو عقد عمل يبرم بموجب قانون 11 - 90 الصادر في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل ويدخل في إطار تشغيل الشباب المدمج لدى المؤسسات العمومية والخاصة - تمنح الدولة مساهمة تقدر بـ :

  • 000 12 دينار جزائري شهريا للجامعيين وذلك لعقد مدته ثلاثة سنوات قابلة للتجديد
  • 000 10 دينار جزائري شهريا للتقنيين الساميين وذلك العقد مدته ثلاثة سنوات قابلة للتجديد
  • 8000 دينار جزائري شهريا بالنسبة للحاصلين على عقود عمل المساعد المبرمة في إطار عقد الإدماج المهني لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد

عقد التكوين - العمل CFE :

هو تكوين موجه للشباب الحاصلين على شهادات ومدمجين في إطار نظام المساعدة للإدماج المهني DAIP مع تمويل بنسبة 60% لمدة أقصاها ستة أشهر

المشغل يلتزم بتشغيل المستفيدين لمدة ستة على الأقل

عقد التكوين - العمل يبرم بين الوكالة الوطنية للتشغيل، المشغل والمستفيد، منحة بـ000 3 دينار جزائري يستفيد منها المتربص خلال مدة ستة أشهر.

واجبات الشباب المدمجين :

  • في حالة فسخ العقد من طرف المستفيد بدون أي عذر مبرر، فإن الشباب يفقدون حقوقهم من الاستفادة من هذا النظام
  • يلتزم الشباب بمتابعة وانهاء فترة الإدماج المحددة في العقد
  • لا يمكن فسخ العقد بدون عقد مبرر
  • في حالة فسخ العقد بمبررات شرعية فإن الشباب يمكن أن يستفيدوا مرة أخرى من عقد للإدماج
  • الشباب المدمج في إطار هذا النظام ملزم باحترام القانون الداخلي للهيئة المشغلة

واجبات المشغلين :

  • في حالة فسخ عقد الإدماج بدون عذر مبرر من طرف المشغل يفقد المشغل الحق من الاستفادة من هذا القطاع
  • في حالة ما إذا أراد المشغل فسخ العقد، عليه تقديم إشعار كتابي لمصالح الوكالة الوطنية للتشغيل وذلك 7 سبعة أيام على الأقل قبل فسخ العقد
  • يجب على المشغل توضيح كتابيا أسباب فسخ العقد.
  • فسخ عقد الإدماج يؤدي إلى إيقاف المنحة.

إجراءات تحفيزية :

عن طريق نظام المساعدة على الإدماج المهني DAIP :

  • التكلف بمصاريف وأعباء الضمان الاجتماعي والتعويضات
  • التكلف ب 60 % من أعباء وتكاليف التكوين
  • الاستفادة من التخفيض لمدة ثلاثة سنوات على أقصى حد من دعم شهري بـ 100 دينار جزائري لكل عقد تشغيل دائم
  • الاستفادة من تخفيض في أعباء أرباب العمل :

15% في حالة تشغيل طالب عمل لديه خبرة

15% في حالة تشغيل طالبه عمل جديد بدن خبرة

ملاحظة :

هذه النسب يمكن أن تصل إلى 205 لكل منصب شغل في ولايات الهضاب العليا

يدفع المشغل الذي ينشط في قطاع السياحة، الصناعات التقليدية ، الثقافية الفلاحية، الأشغال العمومية، والخدمات ويشتغل لمدة سنة إلى اثنا عشر شهرا مايلي :

  • 20% في حالة تشغيل طالب عمل لديه خبرة
  • 18% في حالة تشغيل طالب عمل جديد
  • 16% في حالة تشغيل طالب عمل في ولايات الهضاب العليا

التشغيل عن طريق عقد العمل المساعد :

التخفيض من نسبة الاشتراك لأرباب العمل من 25 إلى 5% في ولايات الهضاب العليا


 وكالات ANEM - ولاية المسيلة - 

الوكالة

العنوان الهاتف

وكالة سيدي عيسي

حي العقيد لطفي - سيدي عيسي

035 50 84 40

وكالة بوسعادة

شارع الجفلة القديم بقريب من مدرسة طالب عبد الرحمن - بوسعادة

035 53 16 28

وكالة المسيلة

شارع بن قبي نور الدين - المسيلة

035 55 31 00

035 55 30 04

 
  الموقع الالكتروني للوكالة الوطنية للتشغيل : http://www.anem.dz